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COMMENT SURMONTER LES CONSÉQUENCES DE "L'EXPLOSION DE LA GESTION DÉMOGRAPHIQUE"
Il faut être conscient des avantages et des inconvénients des chefs d'entreprise qui entrent dans le marketing de réseau MLM.
Récemment, lors d'un séminaire sur le marketing de réseau que nous avons organisé en Corée du Sud, on nous a posé une question : "Qu'ont fait les milliers de chefs d'entreprise traditionnels aujourd'hui licenciés en Amérique au fil des ans, si les entreprises fonctionnent toujours lorsqu'elles sont licenciées ?" Et avant que nous puissions répondre, une autre personne a offert cette explication : « Peut-être que les sociétés américaines sont un peu comme certaines de nos sociétés, où elles passent toute la journée à débattre de la meilleure façon de mener une réunion, et dans une lettre, elles disent qu'elles vont bientôt préparer une autre lettre. .” Tout le monde a ri ensemble. Il y avait plusieurs anciennes sociétés de gestion dans le groupe, elles savaient de première main que dans les affaires traditionnelles, le travail des personnes occupant des postes de direction ne peut pas être qualifié de productif. "Écrire des lettres commerciales et tenir des réunions n'est pas rentable" - la 39e règle des Yarnells.
Nous avons des amis qui ont travaillé dur pour obtenir une maîtrise en gestion d'entreprise, puis sont allés travailler dans le département des entreprises de marketing dans le groupe des plus prospères - il y en a 500. Ensuite, ils ont dû travailler très dur pendant près de dix ans avant d'entrer dans la direction. Lorsqu'ils ont atteint leur objectif, tout leur travail se résumait à assister à des réunions et à des réunions, ainsi qu'à rédiger des lettres commerciales. Bien sûr, nous comprenons qu'il y a des managers qui travaillent très dur et portent une énorme responsabilité. Mais il y en a peu. Par conséquent, dans une entreprise traditionnelle, vous pouvez licencier plusieurs milliers de managers et de managers tout en augmentant le montant des bénéfices. En théorie, si nous entrions dans une entreprise et licenciions 20% des managers d'un coup, le résultat final serait très désastreux, mais dans la plupart des cas, il y a une augmentation des bénéfices - la réduction du personnel de direction est donc devenue une méthode préférée utilisée à Wall Street. Les investisseurs adorent que les entreprises dans lesquelles ils ont investi commencent à licencier, car cela entraîne généralement une augmentation de la valeur marchande des actions de ces entreprises. . Au cours des dix dernières années, beaucoup d'entre eux se sont lancés dans le marketing de réseau. Dans cette entreprise, ils ont été attirés par des facteurs tels que