les niveaux de Qualification S1, S2, S3 et L dépendent du personnel volume de ventes de groupe (PGV), composé de personnels du volume des ventes et personnelle volume de ventes de groupe.
Le nombre de personnes et la présence des équipes n'est pas grave, le principal, c'est le chiffre d'affaires.
Partenaires S1-L de recevoir des Bonus:
• Bonus Personnels;
• de la Fidélité ou de Cadeau Bonus;
• Mentor Bonus;
• les Vendeurs de Sondage;
• Mentor de la Piscine;
• et d'obtenir des Bonus de Groupe:
Réseau d'entreprise ne perd pas sa popularité, attirant des milliers de personnes avec de grandes possibilités. Cependant, beaucoup abandonnent lorsqu'ils sont confrontés avec les problèmes de la création de leur propre structure. Laissez'comprendre comment correctement et efficacement inviter les partenaires potentiels pour votre équipe?
par Où commencer?
de Nombreux nouveaux venus de faire une erreur fatale - ils essayer d'attirer tout le monde dans l'entreprise. En conséquence, ils reçoivent rejet, après le rejet, le gaspillage de temps et d'efforts, perdre des amis, gâcher les relations avec les parents et les amis.
Pour éviter cela, une approche sélective est nécessaire. La base de la stratégie de développement de l'établissement devrait être axée uniquement sur les personnes qui pourraient être intéressés par votre offre. Une compréhension claire de qui est votre public cible (TA) est la volonté de vous aider à établir des communications marketing correctement et d'attirer des candidats motivés, à l'équipe, en utilisant les ressources de façon rationnelle.
Votre public cible est un groupe de personnes qui sont les plus susceptibles de vouloir acheter votre produit ou de rentrer dans les affaires. Le public cible comprend à la fois les distributeurs existants et potentiels partenaires qu'il est important de compétence attirer.
Pour commencer, essayez de recueillir autant d'informations que possible sur les personnes qui peuvent se joindre à votre organisation. Ce que le sexe et l'âge est votre futur partenaire, quel âge est-il, ce qu'il fait, comment il passe son temps libre, comment beaucoup d'argent qu'il gagne. Ne pas oublier les aspects psychologiques: traits de caractère, des valeurs, des besoins et des peines, des désirs et des problèmes.
Il est également important de comprendre pour quels postes et en quelle quantité, vous allez attirer des gens. Ils auront la préférence des acheteurs, active les vendeurs ou de devenir des chefs de file qui permettra d'accélérer le développement de la profondeur de la structure et de l'aider à augmenter les ventes.
Par la compilation d'un portrait exact d'un partenaire potentiel, vous serez en mesure d'influencer de façon plus efficace les différents segments de votre public cible, définir une présentation personnalisée des informations sur votre produit et votre entreprise, et aussi apporter de réels avantages à ceux qui en ont vraiment besoin.